新中國成立至今，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化，各類人才在其中發(fā)揮了不可替代的作用。70年來，隨著資源配置方式的改變，我國的人才資源配置方式也經(jīng)歷了一場巨大的變革。
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深入，我國人力資源市場實現(xiàn)了從無到有、從小到大的跨越，在改革中發(fā)展、在發(fā)展中完善，取得顯著成效，實現(xiàn)人力資源從計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)包統(tǒng)配向市場化配置的根本轉(zhuǎn)變。
70年春華秋實，70載砥礪奮進，我國人力資源市場與祖國共成長！
如今，人力資源市場已成為重要的要素市場，是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，是勞動者實現(xiàn)就業(yè)和人力資源流動配置的主要渠道，更是實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要載體！
統(tǒng)一計劃調(diào)配
保證了國家建設(shè)發(fā)展的需要
新中國成立時，百廢待興，各行各業(yè)都亟需人才，但人才資源十分稀缺，為解決這一問題，我國建立了以行政手段為特征的統(tǒng)一計劃調(diào)配體制。
在專業(yè)技術(shù)人員方面，國家采取了統(tǒng)一調(diào)配、集中人才、保證發(fā)展重點的辦法。1952年2月21日，中央人民政府政務(wù)院作出抽調(diào)技術(shù)員工發(fā)展國防工業(yè)的決定。決定指出，我們的一切工作，都應(yīng)當(dāng)以國防為中心，國防工業(yè)建設(shè)中最大的困難是技術(shù)員工缺乏，全國各地、中央各部要大力支持調(diào)配、選拔政治可靠、技術(shù)較高、身體健康的優(yōu)秀技術(shù)員工，到國防工業(yè)部門工作。
第一個五年計劃開始后，156個重點工程上馬，專業(yè)技術(shù)干部的供需矛盾更加突出。五年內(nèi)，僅工業(yè)和交通運輸業(yè)的發(fā)展就需要增加39.5萬名專業(yè)技術(shù)人員，而同期專業(yè)學(xué)校只能提供28.06萬人。1953年11月，中央又發(fā)出了《中央關(guān)于同意調(diào)配干部，團結(jié)改造原有技術(shù)人員及大量培養(yǎng)、訓(xùn)練干部的決定》和《關(guān)于分期分批調(diào)配工業(yè)干部的通知》。據(jù)不完全統(tǒng)計，在三年之內(nèi)，調(diào)到工業(yè)部門工作的干部共有16.3萬人，其中調(diào)到國營工業(yè)企業(yè)的干部有10.3萬人。
這些專業(yè)技術(shù)干部的統(tǒng)一調(diào)配，對合理使用人才，保證國家經(jīng)濟建設(shè)的需要，起到了重要的作用。第一個五年計劃后，我國人才資源的計劃調(diào)配體制基本定型，此后二十年里都沒有發(fā)生大的變化。
計劃與市場并舉
各類人才開始告別“鐵飯碗”
黨的十一屆三中全會，正式確定把黨的工作重點轉(zhuǎn)移到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上來，我國進入了改革開放的新時代。與此相適應(yīng)，人才資源配置的方式也進入了一個新的時期。
在改革開放初期，國家仍采取行政調(diào)整的辦法，改善人才使用狀況，緩解經(jīng)濟發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人員不足的矛盾。到1983年底共調(diào)整了21萬余人。然而面對如火如荼的經(jīng)濟發(fā)展對人才的需要，原有的行政計劃調(diào)配顯得杯水車薪。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以雙向選擇為特征的、帶有市場色彩的人才流動開始出現(xiàn)。1981年，無錫、常州、襄樊、沙市、四平等當(dāng)時經(jīng)濟發(fā)展較快的中小城市開始到人才集中的大城市招聘專業(yè)技術(shù)人才，首開市場招聘之先河。
面對人才流動這一新的社會現(xiàn)象，政府和相關(guān)部門也很快作出反應(yīng)。1983年7月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動的若干規(guī)定》，提出要有計劃、有步驟地促進科技人員按照合理的方向流動。
與此同時，沈陽市在1983年1月率先建立沈陽市人才服務(wù)公司，它被認(rèn)為是“我國第一個人才流動服務(wù)機構(gòu)”。1984年6月6日，全國人才流動咨詢中心開業(yè)，這是第一個全國性的人才交流服務(wù)機構(gòu)。到1984年底，全國大部分省區(qū)市都成立了人才流動服務(wù)機構(gòu)。短短兩年，各類人才流動服務(wù)機構(gòu)遍及全國，為各類人才牽線搭橋，提供服務(wù)，市場配置人才資源的雛形已悄然成形。
然而，真正的人才市場概念在80年代末才開始出現(xiàn)。
1988年，深圳市人才服務(wù)公司成立了“人才市場”，主要服務(wù)深圳特區(qū)成立之初的三資企業(yè)，這是全國第一家有固定場所的人才市場?！啊瞬攀袌觥_業(yè)之日，雖然只有十六七家攤位，但求職者里三層、外三層，把攤位擠得水泄不通。”深圳市人才服務(wù)公司首任主任曹榮新回憶。
1989年，國務(wù)院批準(zhǔn)了《國家教委關(guān)于改革高等學(xué)校畢業(yè)分配制度的報告》和《高等學(xué)校畢業(yè)分配制度改革方案》，并在100多所高校實施“一定范圍內(nèi)的‘雙向選擇’的就業(yè)辦法”。市場配置人才資源的需求愈發(fā)強烈、市場化配置趨勢愈發(fā)明顯。
市場化配置
徹底打破統(tǒng)包統(tǒng)配模式
1992年，鄧小平南方談話掀起了新的思想解放運動，帶來了新的經(jīng)濟發(fā)展高潮。緊接著，黨的十四大確立了建立社會主義市場經(jīng)濟體制的目標(biāo)。這一重大變化為人才資源配置方式的進一步轉(zhuǎn)變提出了新的要求，帶來了重要契機。
人事部門展開了轟轟烈烈的思想解放運動，重新認(rèn)識人才市場的性質(zhì)，重新認(rèn)識人才市場在社會主義市場經(jīng)濟中的地位和作用。在各種思想的碰撞中，人才資源市場化配置的觀念逐漸成為大家的共識。
1993年10月，原人事部在北京舉辦了“全國人才市場首屆人才技術(shù)交流大會”，會議提出，人才合理流動是經(jīng)濟發(fā)展的需要，是社會進步的表現(xiàn)，推進人才合理流動的關(guān)鍵是建立、培育和發(fā)展人才市場。
1994年，中組部、原人事部聯(lián)合下發(fā)了《加快培育和發(fā)展我國人才市場的意見》，確定了人才市場發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本思路和總體目標(biāo)，繪就了人才市場建設(shè)的宏偉藍圖。
1999年10月，原人事部在青島召開了全國人才流動與人才市場建設(shè)工作會議，提出了“三個轉(zhuǎn)變”的發(fā)展思路：全力推進人才資源市場配置的進程，實現(xiàn)資源配置由計劃和市場并存向市場起基礎(chǔ)性作用轉(zhuǎn)變；全面提高人才中介社會化服務(wù)水平，實現(xiàn)市場中介服務(wù)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變；加強人才市場的法制管理，實現(xiàn)人才市場由政策規(guī)范向法制規(guī)范轉(zhuǎn)變，在全國范圍內(nèi)形成統(tǒng)一開放、競爭有序的人才市場。
人才市場逐漸進入大發(fā)展時期。以國家級區(qū)域性市場、專業(yè)性市場為龍頭，一批規(guī)模大、設(shè)施新、功能全的人才市場脫穎而出，推動了整個人才市場向規(guī)范化、信息化、現(xiàn)代化發(fā)展；各類人才流動服務(wù)機構(gòu)也積極開展供求信息、人事代理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等中介服務(wù)，受到用人單位和各類人才的普遍歡迎；各級政府頒布有關(guān)規(guī)定，維護人才市場的秩序，加強對人才市場的管理。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“人才市場的建立是我國人才資源配置方式的根本性變革，徹底打破了我國傳統(tǒng)的人才資源統(tǒng)包統(tǒng)配的計劃配置形式?！?/p>
截至1998年底，全國各級各類人才流動服務(wù)機構(gòu)已達4506家，從業(yè)人員17541人，掛牌的人才市場達2445個。僅各地政府人事部門人才服務(wù)中心接待人員就達1116萬人次，其中登記要求流動的569萬人，實現(xiàn)流動的有225萬人。
創(chuàng)新發(fā)展統(tǒng)籌管理
推動人才市場建設(shè)走向縱深和規(guī)范
邁入21世紀(jì)，人才市場建設(shè)主要在創(chuàng)新發(fā)展和規(guī)范管理兩個層面上向前推進。
這一時期，勞動部門和人事部門都進行了所屬服務(wù)機構(gòu)的體制改革，政府管理職能開始從辦市場向管市場、為市場發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境轉(zhuǎn)變。勞動部門所屬服務(wù)機構(gòu)開始向公共就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。人事部門根據(jù)人才市場發(fā)展的階段性特征，正式提出推進政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)體制改革，并先后提出了“管辦分離、政事分開”“市場經(jīng)營和公共服務(wù)分開”“明確機構(gòu)公益性屬性，切實加強公共服務(wù)”等改革方向。
同時，為適應(yīng)加入WTO的要求，我國開始允許外國企業(yè)和其他經(jīng)濟組織與中國機構(gòu)聯(lián)合在中國境內(nèi)開展人才中介服務(wù)活動。2002年、2003年，《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》和《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》先后出臺。
2003年底，中共中央、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，為建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場定調(diào)。同期，全國人才工作會議召開，標(biāo)志著人才市場的發(fā)展進入到成熟推進時期。2004年2月，原人事部制定下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見》，提出了新階段人才市場建設(shè)的目標(biāo)，將“創(chuàng)新”確定為加快發(fā)展人才市場的主要思路，并明確提出了加快人才市場發(fā)展的政策措施。
人社部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示：“人才市場的發(fā)展，體現(xiàn)了堅持市場配置人才資源的改革取向，促進了人才資源在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布和優(yōu)化配置，有效地促進了人才與科技的結(jié)合，人才與資本的結(jié)合。”
2007年3月，國務(wù)院印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》，提出發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，完善人才資源配置體系，為加快發(fā)展服務(wù)業(yè)提供人才保障。人才服務(wù)業(yè)首次被納入服務(wù)業(yè)的重要門類。同年8月，《就業(yè)促進法》首次在國家法律層面明確提出“人力資源市場”的概念。黨的十七大、國家“十二五”規(guī)劃先后作出建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的重要部署，并首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
2008年3月，國務(wù)院公布機構(gòu)改革方案，整合原來人事部、勞動和社會保障部的職能，組建人力資源和社會保障部，并批準(zhǔn)設(shè)立人力資源市場司。當(dāng)年的《關(guān)于國務(wù)院機構(gòu)改革方案的說明》里提出：“必須統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，整合人才市場與勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置?！被I劃建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場成為題中之意。
整合改革提質(zhì)服務(wù)
“求職到市場、招聘到市場”觀念深入人心
黨的十八大以來，人力資源市場建設(shè)工作開拓奮進，取得明顯成效。人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，整合目標(biāo)基本完成，市場秩序日漸規(guī)范，各類人力資源實現(xiàn)合理流動和優(yōu)化配置。
人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，截至2018年底，我國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，從業(yè)人員64.14萬人，年營業(yè)總收入1.77萬億元，全年為2.28億人次求職者和3669萬家次用人單位提供了專業(yè)化服務(wù)。
高速發(fā)展的背后，離不開制度體系的不斷完善。
2014年《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》首次對發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)作出全面部署，2016年《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》進一步突出了人力資源服務(wù)業(yè)在人才市場化配置中的地位和作用。2017年，人社部印發(fā)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》。2018年6月，國務(wù)院公布《人力資源市場暫行條例》，首次從立法層面明確了政府提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平的法定職責(zé)。
隨著制度日趨完善，產(chǎn)業(yè)集聚規(guī)模、功能多元健全、運行有序規(guī)范的人力資源市場體系基本形成。人力資源服務(wù)企業(yè)向提供多層次、分類別、多樣化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，招聘服務(wù)、人事代理、社會保障經(jīng)費代收代繳等傳統(tǒng)產(chǎn)品繼續(xù)提供，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)全面興起，與互聯(lián)網(wǎng)、金融等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品層出不窮，人力資源市場服務(wù)能力進一步提升。
安徽恒泰動力科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人感到，現(xiàn)在的招聘工作比以前要輕松多了?！耙郧罢写髮W(xué)生去人才市場，招一線工人去勞動力市場，要在兩個市場辦事，費時又費力?，F(xiàn)在不用兩頭跑了，到人力資源市場，一站就能解決！”
黨的十八大以來，特別是隨著2013年《人力資源社會保障部關(guān)于加快推進人力資源市場整合的意見》的出臺，人力資源市場整合改革工作加快了步伐。
整合不單是有形市場簡單地合二為一，更是市場職能有機統(tǒng)一、功能運行順暢的深度融合。全國各級人社系統(tǒng)以整合資源、提高效率、深化改革、促進發(fā)展為重點，以方便用人主體和求職者為目標(biāo)，推動人力資源市場實現(xiàn)從物理整合到化學(xué)融合。目前，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場基本形成，人力資源市場整合改革目標(biāo)基本實現(xiàn)。
整合后的人力資源市場，為群眾提供了更加便捷、規(guī)范的服務(wù)，提升了公共就業(yè)和人才服務(wù)水平，為擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)提供了更寬廣的舞臺。
黨的十八大以來，隨著“放管服”改革向縱深推進，人力資源市場監(jiān)管工作思路從國家層面上得到改革創(chuàng)新，進入了由過去注重事前審批向強化事中事后和市場主體行為監(jiān)管轉(zhuǎn)變的新階段，職責(zé)法定、信用約束、協(xié)同監(jiān)管、社會共治的監(jiān)管格局正在構(gòu)建。
行政審批制度改革不斷深化。人社部門持續(xù)簡政放權(quán)，優(yōu)化流程，簡化程序，實行“先照后證”，降低準(zhǔn)入門檻，用政府權(quán)力的“減法”換取市場活力的“乘法”。
監(jiān)管手段創(chuàng)新升級。隨機抽查、年度報告公示、誠信體系建設(shè)等新方式和手段不斷引入，監(jiān)管效能大力提升。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)加快推進，人社部出臺了高級人才尋訪、現(xiàn)場招聘會等18項人力資源服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)，人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平明顯提升。
綜合執(zhí)法日益加強。人社部聯(lián)合公安、市場監(jiān)管等部門，每年開展全國性清理整頓人力資源秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，嚴(yán)厲打擊侵害市場主體合法權(quán)益、惡性競爭等違法違規(guī)行為。
……
70載歲月崢嶸，70年滄桑巨變，在砥礪奮進中開拓，在開拓創(chuàng)新中發(fā)展，人力資源市場建設(shè)走過了輝煌的70年。展望未來，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，人力資源市場建設(shè)將繼續(xù)向前推進，為實施人才強國戰(zhàn)略助力，為實現(xiàn)中國夢添彩！